L’Agglomération Cannes Pays de Lérins, en partenariat avec la Ville de Mougins et France Travail organisent le Forum de l’Emploi le 31 mai 2024 à l’Eco’Parc, dédié cette année aux opportunités d’emploi des métiers en lien avec la transition énergétique.

Le Forum de l’Emploi lié aux métiers de la transition énergétique est une initiative novatrice dans notre département. Il a pour objectif principal de faciliter la rencontre entre l’offre et les demandeurs d’emploi. Nous prévoyons la participation de près de 2.000 visiteurs d’emploi qui seront mis en relation avec environ 80 d’entreprises œuvrant dans les différents secteurs d’activité de la filière. Ces secteurs incluent notamment : la logistique, le commerce et la distribution, le bâtiment, les transports et la mobilité, les espaces verts, le recyclage, le numérique ainsi que les entreprises spécialisées dans les énergies renouvelables.

Vous êtes une entreprise et vous recrutez dans les métiers de la transition énergétique ?

Bénéficiez d’un stand mis à disposition gratuitement pour rencontrer vos futurs collaborateurs !

Infos et Inscriptions emploi@cannespaysdelerins.fr

Consultation de la population relative au projet de Plan de Prévention du Bruit dans l’Environnement de l’Agglomération Cannes Lérins, réalisé en application de la Directive Européenne CE2002/49 du parlement Européen et du Conseil du 25 juin 2002, du Code de l’Environnement. 

Consultation publique du 9 mars au 10 mai 2024 inclus.

AVIS DE CONSULTATION PUBLIQUE – Lutte contre le bruit dans l’environnement

Plan de Prévention du Bruit dans l’Environnement (PPBE 2024 – 2029)

Consultation publique sur les nuisances sonores par la Préfecture des Alpes-Maritimes sur les infrastructures de transports terrestres : voie ferrée littorale et réseau autoroutier concédé.

Votre avis aidera à l’élaboration d’un plan d’action afin de prévenir les effets du bruit.

En savoir plus :  https://bit.ly/49xJPRi

Durant la période du lundi 15 avril au lundi 17 juin 2024 inclus, dates retenues pour cette consultation du public, vous avez la possibilité de formuler vos observations ou remarques éventuelles par courrier électronique envoyé à l’adresse : ddtm-ppbe@alpes-maritimes.gouv.fr 

C’est un grand pas pour la gestion et valorisation des déchets à l’échelle du Pôle métropolitain Cap Azur. Lundi 25 mars 2024, lors du Conseil Métropolitain, les intercommunalités Cannes Lérins, Sophia Antipolis, Pays de Grasse et Alpes d’Azur, ont annoncé la signature de la convention de coopération public-public entre les deux syndicats intercommunaux de traitement des déchets le SMED et UNIVALOM pour une durée de quarante ans. Ce partenariat historique engage la création d’une filière complète de traitement et de valorisation des déchets. Il permet la réduction progressive des coûts de traitement des flux et des kilomètres parcourus pour chaque intercommunalité. Cette démarche ambitieuse répond à des enjeux écologiques, économiques et de souveraineté majeurs.

Une réduction des coûts de traitement des déchets

En octobre 2022, les intercommunalités membres du Pôle Métropolitain Cap Azur ont adopté à l’unanimité le schéma global de gestion des déchets ménagers. Ce document stratégique vise à mutualiser des ressources techniques pour structurer la filière complète de traitement et gestion des déchets sur l’ensemble du bassin de vie. Cela se traduit notamment par la complémentarité des équipements déjà existants (Unité de valorisation énergétique à Antibes, centre de tri départemental à Cannes, centre de valorisation organique au Broc, installation de stockage des déchets non dangereux à Bagnol-en-Forêt) et la création de nouvelles structures.

Aujourd’hui, Cap Azur, présidé par David Lisnard, concrétise la première étape opérationnelle pour tendre vers la gestion autonome de ses déchets. En effet, le SMED et UNIVALOM ont signé une convention de coopération public-public pour échanger et partager des tonnages tout en baissant leur coût de traitement grâce à la refonte des outils juridiques et l’investissement complémentaire dans les équipements techniques.

Des futurs équipements complémentaires innovants et durables

Au-delà de l’optimisation des coûts, cette démarche de bon sens permet de réduire également les kilomètres parcourus par les flux. Elle sera l’occasion d’améliorer la qualité du traitement des déchets et de valoriser davantage la matière ou l’énergie issues des déchets. Ainsi, sa concrétisation passera par la mise en œuvre de plusieurs projets structurants, décarbonés et durables, menés par les deux syndicats dans le cadre de deux délégations de service public, lancées courant 2024.

Pour UNIVALOM, cela comprend :

– l’exploitation de l’Unité de Valorisation Energétique (UVE) d’Antibes ;
– la possibilité de créer un réseau de chaleur complémentaire couplé à l’UVE ;
– la création d’une unité de broyage des encombrants pour les transformer en combustible de substitution (CSR) ;
– la réalisation d’un site de traitement des végétaux à Biot.

Pour le SMED, il s’agit de réaliser :

– l’aménagement et l’exploitation d’une Centrale de Production d’Energie (CPE) qui alimentera un réseau de chaleur et produira de l’électricité locale ;
– la construction d’une plateforme de tri des encombrants à Cannes ;
– la création et l’exploitation d’une déchetterie de Cannes avec une recyclerie.

Ce 12 décembre, 17 entreprises ont été récompensées pour leurs engagements exemplaires :

• SUEZ EAU FRANCE
• CANNES JEUNESSE
• LES DAUPHINS 06
• ELIOR
• VEOLIA EAU
• MEDITERRANNEE 2000
• BABYCHOU
• HÔTEL DES CONGRÈS ET DES FESTIVALS
• AXION SP
• MD FRAGRANCES
• TECHNICOLOR PEINTURES
• PÔLE DOMICILE
• CRIT INTÉRIM
• AG2V
• LES COUTEAUX DU CHEF
• PETITS-FILS
• HÔTEL CANOPY BY HILTON

Pour mémoire, le territoire de l’agglomération de Cannes Lérins a lancé le Label Empl’itude le 17 Mars 2016 et s’est dotée ainsi d’une démarche de valorisation des bonnes pratiques des entreprises sur son territoire.

« Empl’itude » est le 1^er label RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) territorial. Il distingue les bonnes pratiques des entreprises en faveur de l’emploi à partir d’un référentiel AFNOR. C’est est un outil au service des entreprises leur permettant d’affirmer leur responsabilité sociale. Les entreprises labelisées abélisées font partie d’un Club d’entreprises et partagent leurs bonnes pratiques pour faire progresser leur management.

Le Label Empl’itude est un outil au service du territoire qui permet de renforcer la solidarité entre le monde de l’entreprise, les publics demandeurs d’emploi, les étudiants et scolaires.

Pour exemple, le Club des entreprises labélisées Cannes Lérins a signé la convention PAQTE avec l’Etat et s’engage à œuvrer en faveur de l’emploi des habitants des quartiers prioritaires politique de la ville.